贾小斌
管理员
能力顶尖却原地踏步？为何我总是背锅、替人做嫁衣？
我个人自认为工作能力很强，职业技能和综合素质可以说办公室最优，但是工作8年了，进步不大，还很容易成为背锅侠或者做嫁衣，不知道应该如何改进？
答：你的问题，应该是三个方面：
第一，不会走上层路线。
第二，工作方法有问题。
第三，沟通技巧略有不足。
能力强的人，一般跟领导关系都一般，这个是路径依赖，也是他的世界观，为什么他能力强？
因为小时候，他的父母会告诉他“学好数理化，走遍天下都不怕”“多学一样本事，就少说一句求人的话”。
所以，他坚定的认为，只要不断提升自己的能力，一定能出人头地，能大放异彩，脱颖而出。
能力强的人，容易陷入技术闭环，觉得我把事做好，领导自然看得见。
能力越强，就越喜欢通过工作证明自己的能力，在工作上花费的时间越多，就越没有时间跟领导搞关系。
能力越强，成果越多，越容易陷入一个误区：就是我只要凭借自己的能力，一定可以拿到我想要的一切。
混个三五年，开窍的人会明白，光有成绩还不够，有人愿意帮你提，你才有机会，没人帮你说话，你干到死，都是你应该的，你只有苦劳，没有功劳。
不开窍的人，就会责怪社会，怪领导只喜欢能说会道，油嘴滑舌的人，不喜欢自己这种默默无闻的老黄牛。
背锅侠体质，这种更多的是工作方法有问题，就是你在接活的时候，你对自己岗位的职责范围、工作内容和工作流程没有清晰、准确的认识，你盲目介入了别人的工作领域。
这个东西是很好避免的，
第一，不要乱伸手，不要做烂好人，不要乱接别人的工作。你接手别人的工作，最后结果不理想，上面的领导批评下来，别人说，这个都是你做的，你冤不冤？所以，帮助别人，你也要看他值不值得帮，再做决定。
第二，接到一项工作任务时，不管是不是自己主动揽的，都要和安排任务的人沟通清楚工作的目标、要求、时间节点、质量标准等细节，形成书面的记录或者邮件，让双方都确认，避免后续因为理解不一致而出现问题，导致自己背锅。
容易给别人做嫁衣，这种主要是你不会要名分，这个主要是沟通问题，直接跟领导说，“这项工作很费精力，不知道做好了，有没有奖励？”或者直接表达自己的不满“领导，这个事都是我再做的，但是领奖的却是她，不给我们个说法或者补偿，说不过去”
你问我这种问题，只能说，你不是一个成熟的职场人，你连最基本的沟通+汇报能力都不合格，那你只能被定位成工具人了。一句话，你的处境配得上你的能力。
职场，它不是说，我干活又快又好，我就优秀，这个是对体力劳动者的定义，你现在不是在种田，也不是在搬砖，你不能用这种标准定义你的优秀。
职场中的优秀是什么？能洞察领导的需求，准确领会领导的意图，配合他把相关的工作完成，让他省心又省力。
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2025-09-03
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