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航哥
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1天前
胖东来刘改敏：如何打造幸福团队
3月25日至28日，2025中国超市周在河南许昌隆重举行。作为中国超市行业规模最大、专业度最高的年度盛会之一，本届大会继续以“美好之路”为主题，共谋行业发展新篇章。
在3月26日的分论坛《中国超市店长交流论坛》上，胖东来超市运营负责人刘改敏以“打造幸福团队”为题进行了精彩分享。刘改敏表示，胖东来的文化底色是利他的，管理底色也必须是利他的，应该渗透到企业每个人的行为，影响每个人的思维方式和行为方式，引导更多的企业让文化从「有」到「有效」，真正地做到知行合一。
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航哥
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1天前
管理团队要做到7要
只要有工作 就要有目标
只要有目标 就要有计划
只要有计划 就要有执行
只要有执行 就要有检查
只要有检查 就要有结果
只要有结果 就要有责任
只要有责任 就要有惩罚
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航哥
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2天前
天花板企业的三重启示：胖东来如何重塑零售业本质
【启示一】超越商业逻辑的育人哲学
"胖东来是一所学校"的核心理念颠覆传统管理思维：
育人重于用人：建立五年成长体系，从爱情管理到健康规划，构建7大生活维度考核
成长先于考核：将"健全人格培养"纳入KPI，60%奖金与生活能力挂钩
价值溢出机制：员工离职率仅3%（行业平均15%），形成人才"黄埔军校"效应
"我们培养的员工强大到随时可以离开，这才是真正的企业吸引力"——于东来
【启示二】反效率主义的运营密码
对比传统企业的管理误区：
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航哥
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2天前
刘强东请外卖小哥吃海底捞，碰到美团、饿了么小哥路过，直接拉来加入京东，这挖人墙角也太光明正大了，大家怎么看
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航哥
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2天前
胖东来杀鱼姐离职后才知道职场真相，现实的残酷。
当电商巨头们还在为"996是否合理"争论不休时，河南零售标杆企业胖东来却因一则离职员工的吐槽被推上风口浪尖。曾凭借娴熟杀鱼技艺走红网络的"杀鱼姐"，在离职后掀起了一场关于职场理想与现实的大讨论。
这位曾让胖东来生鲜区客流量提升30%的明星员工，在社交媒体上抛出一连串重磅炸弹：声称工作期间月薪"仅"有八九千，仅有单月破万记录；抱怨企业管理制度严苛，员工手册堪比"紧箍咒"；更直言要寻找"轻松高薪"的新工作。这番言论瞬间点燃舆论场，单条视频播放量突破500万次。
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未来
2天前
哈哈哈
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航哥
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2天前
这工作好啊
钱多事少离家近、位高权重责任轻；
睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽筋；
老板说话不用听、别人加班你加薪。
秘书美丽属下拼，有过你扛功我领，
欧美亚非加南极，出差旅游任我行。
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航哥
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3天前
靠运气经营企业的时代已经过去，必须靠科学经营企业才有未来，但是可以经营要搞清楚做什么事，回答什么问题？
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航哥
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3天前
知识是感知力，文化是认知力，智慧是处世力
知识，就是知道了的见识，是指人们通过学习和探索，掌握到的客观存在的见识和学问。
文化，就是文而化之，“文”代表知识和道理，“化之”代表知识和道理的融入自己的思想，从而构建起自己的精神世界和思维方式。
智慧，更多涉及人生观、世界观和价值观问题，指人通过沉思、修行和感悟等方式，让一个人更全面、更深刻地认知自己和主客观世界，从而实现人与自己、人与自然、人与社会和谐的能力。
知识不等于文化，文化也不等于智慧。知识与科学一样，是客观世界的主观反映，代表一种感知力；文化是客观世界的主观体验，代表一种认知力；智慧是人与自己、人与自然、人与社会和谐的精神力量，是人安身立命处世之本。
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航哥
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3天前
胖东来的委屈奖是如何奖励的？
胖东来最近几年特别火，是行业的天花板，也是各行各业学习的榜样，最值得大家称赞的莫过于胖东来的“委屈奖”。
那么委屈奖是如何设计的，我们能不能借鉴呢？
委屈奖分两部分：
一是精神类补偿
如果员工受到侮辱歧视性的指责呵斥、威胁、恐吓、骚扰的言行，而侵害当事人自尊造成精神伤害的补偿3000-15000元
二是身体类补偿
如果员工受到实质性推搡、拉扯、或动手行为，具有严重殴打、严重猥亵行为的补偿5000-30000元。
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