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江南第二深情
暑假工注意‼️你们也是受劳动法保护的👊
暑假工维权必备号码☎️，很重要，建议先保存！！
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①以各种理由拖欠工咨的，直接打欠薪办12351
②提前离职扣工咨，劳动jian察大队12333
③遇到黑心中介公司，扫黑除恶12337
④刚入职就要缴纳培训费，人社局12370
⑤岗位与实际不符、挂羊头卖狗肉的，工xin部投诉12381
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⛔️暑期工与童工之间的法律界定
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我帼《劳动法》明确规定：“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有暑假工这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。
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⛔️暑期工工咨的法律规定
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关于暑期打工的工咨标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中低工咨标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地蕞低工咨标准。
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⚠️暑假工学生应注意
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1、注意身查用人单位是否合fa，防止被偏或者误入传肖。
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2、无论属于劳动关系还是雇佣关系，用人单位均不可要求其提供“押斤”、“保正斤”等，也不可收取正件。
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3、与用人单位签订劳动合同或者雇佣协议。
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4、如遇工咨未发放的，可要求用人单位提供欠条等。
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2024-07-29
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