员工因打架被开除，公司解雇合法吗？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为通常被视为严重的违反劳动纪律和职业道德的行为。在正常的工作场所秩序中，员工应保持良好的行为规范，打架显然扰乱了这种秩序，影响了公司的正常运营和工作氛围，对其他员工也会产生不良的示范效应，从这个角度来说，公司解雇打架员工有其法律依据。
在实践中，公司解雇员工还应遵循一定的程序。比如，应给予员工陈述和申辩的机会，让其能够表达自己的观点和理由。如果公司未经合理程序就单方面解除劳动合同，即便员工有打架行为，也可能会面临法律风险，员工有可能通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
