员工达到退休年龄被终止劳动合同，索赔为何被驳回？
在职场中，劳动者与用人单位之间的关系往往因各种复杂情况而变得微妙。当劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇时，劳动合同应如何处理？本案就围绕这一问题展开了一场法律与公平的博弈。
R某于2010年入职D公司，担任销售经理，并在2017年签订了无固定期限劳动合同。然而，2022年11月，D公司提前通知R某，因其将在2023年1月达到法定退休年龄，劳动合同将依法终止。尽管R某在D公司工作期间，公司一直为其缴纳养老保险，但由于其入职前未缴纳过养老保险，且工作时间较短，累计缴费年限未满15年，无法享受基本养老保险待遇。R某认为D公司单方面终止劳动合同违法，遂提起仲裁，但被东阿县劳动人事争议仲裁委员会以不属于受案范围为由不予受理。随后，R某将D公司诉至法院，要求支付违法终止合同的赔偿金。
