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律师（上海）
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上海地区休病假，病假工资这么算！
劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费）。
病假工资的具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷21.75（月计薪天数）×计算系数×病假天数
因此，计算病假工资是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。
1、 计算基数
劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
3、病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
案例参考
关联索引
案号：（2023）沪0120民初16870号
案号：（2024）沪01民终2870号
#病假 #病假工资 #休病假 #上海地区病假
劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费）。
病假工资的具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷21.75（月计薪天数）×计算系数×病假天数
因此，计算病假工资是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。
1、 计算基数
劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
3、病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
案例参考
关联索引
案号：（2023）沪0120民初16870号
案号：（2024）沪01民终2870号
#病假 #病假工资 #休病假 #上海地区病假
2024-07-25
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