1/6
- 下载图片
- 复制图片
律师（上海）
频道主
劳动合同期满后两个月，用人单位调岗降薪，劳动者不同意，法院这样判……
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而，该法条并未对“维持或提高劳动合同约定条件”给出具体的细化规定。在司法审判实践中，判断劳动合同约定条件是否维持或提高，主要考量以下两个方面：
1、对于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等权利性条款，增加待遇通常被视为提高劳动合同条件；
2、对于劳动合同期限、工作地点、工作岗位等中立性条款，如果变更没有增加劳动者额外负担，则可能被视为维持或提高条件。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未在法律规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资差额最多支持11个月。
未签订劳动合同的二倍工资差额问题，涉及到劳动者在一定时效内主张权利的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者希望就未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出主张，需要在这个时效期间内提出。
下面一起来看一个案例！
本案中，用人单位和劳动者签订的劳动合同已于2021年9月30日届满，双方未续签劳动合同，用人单位于2022年11月底通知劳动者调岗降薪，劳动者予以拒绝。双方确认于2022年11月29日终止劳动合同。
仲裁、一审、二审法院均支持劳动者2021年12月6日至2022年9月30日期间的双倍工资差额69,436.78元以及经济补偿金17,500元。
（小编提示：劳动合同至2021年9月30日到期，双方最晚应至2021年11月1日续签劳动合同。仲裁/法院为何未支持2021年11月2日至2021年12月5日期间双倍工资差额呢？原因在于劳动者直到2022年12月5日才主张权利，上述期间已过一年仲裁时效。）
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
然而，该法条并未对“维持或提高劳动合同约定条件”给出具体的细化规定。在司法审判实践中，判断劳动合同约定条件是否维持或提高，主要考量以下两个方面：
1、对于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等权利性条款，增加待遇通常被视为提高劳动合同条件；
2、对于劳动合同期限、工作地点、工作岗位等中立性条款，如果变更没有增加劳动者额外负担，则可能被视为维持或提高条件。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未在法律规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资差额最多支持11个月。
未签订劳动合同的二倍工资差额问题，涉及到劳动者在一定时效内主张权利的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者希望就未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出主张，需要在这个时效期间内提出。
下面一起来看一个案例！
本案中，用人单位和劳动者签订的劳动合同已于2021年9月30日届满，双方未续签劳动合同，用人单位于2022年11月底通知劳动者调岗降薪，劳动者予以拒绝。双方确认于2022年11月29日终止劳动合同。
仲裁、一审、二审法院均支持劳动者2021年12月6日至2022年9月30日期间的双倍工资差额69,436.78元以及经济补偿金17,500元。
（小编提示：劳动合同至2021年9月30日到期，双方最晚应至2021年11月1日续签劳动合同。仲裁/法院为何未支持2021年11月2日至2021年12月5日期间双倍工资差额呢？原因在于劳动者直到2022年12月5日才主张权利，上述期间已过一年仲裁时效。）
2024-06-23
浏览50
暂无评论
登录后评论
2
评论
分享