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在一个国企干的外包，之前由于想把五险换成钱，就签的劳务合同，如今合同已经到期一个月了，也没有续签，今年公司不行了，先是(12月19日)由(一汽丰田的系统运维)调到(一汽大众的桌面运维之类的杂活岗位)然后又在(12月27日)不给我排班，现在(12月30日)国企那边领导又打电话给我说，大众那边合同可能排班不够我，我提出了那可以开除我，给相应的赔偿，领导就说得联系外包老板问问。可能不现实，到时候看看元旦后给我排班不。这样的情况合同早已到期一个月，是否可以直接离职?还是得等他们辞退或者一直不排班联系外包老板要说法(因为管理是国企在管理，外包老板一直就没有怎么联系也不管理，害怕自己辞职后，外包老板不承认说是那边国企的人给你调岗的不是他，是你自己要走)然后走劳动仲裁要到双倍工资?还有就是调岗也没有提前通知也没有什么正式文件说明，是否可以要到赔偿?
2024-12-30
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