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📚杂志阅读 | 哈佛商业评论2303期
#发现我的女性力量
本期《哈佛商业评论》领导力专栏讨论的是女性领导力。对于企业中女性管理者的比例现状及如何突破做了细致的调查，很多数据值得我们深思和行动。
📊现状：中国女性人才基础并不薄弱，但女性高管仍非常紧缺，目前女性构成了中国50%以上的本科毕业生和约44%的劳动力，但女性在中基层管理者中占比仅为31.9%。
▶波士顿咨询公司（BCG）聚焦职场环境，在2022年10月份进行了针对中国女性领导力的调研。调研中的受访者普遍认为，男性和女性作为领导者，在事业心和专业能力上并无差异，但女性领导者则面临六个维度的特定挑战（见图1），且未被充分理解和认知。
▶ 女性领导者的独特优势：兼顾相关利益方、关怀、同理倾听、自我反思四种领导力特质（见图2）。女性领导者通过自身柔性和韧性的视角、以及强同理心的领导风格，有效帮助企业应对商业环境中的不确定性，帮助企业更好地应对数字化、人机结合等未来工作模式。
▶ 女性领导力在五种场景中作用显著（见图3）。
首先，在地缘政治冲突与不确定性骤升的环境下，女性视角在激发组织活力、营造人本体验两大场景中更好推进刚柔并济的管理。
其次，考虑到数字化、人机结合、后疫情时代等，女性更善于构建组织的发展性氛围和推进平稳变革，进而推动未来工作模式、打破组织壁垒、对外关系连接三大场景的变革与改善。
▶BCG 2017年的研究显示，当女性高管占比大于20%时，其所在企业创新产品与服务的收入显著高于平均。2018年一项关于创业企业的研究发现，由女性创始人建立的公司往往会取得更高的投资回报，投资人押注以女性为创始人的被投企业获取的投资收益是男性创始人的两倍。此外，全球范围内创新力越强的企业，董事会成员中的女性比例更高。
▶根据MSCI 2021年《Women on BoardsProgress Report》，MSCI全球基准指数系列的成分股公司中女性董事会比例约为29%，而中国上市企业这一比例只有13.8%，甚至低于新兴市场14.5%的平均水平。高达27%的中国上市企业没有女性董事。女性职涯发展仍需制度化的支持举措。BCG梳理了企业常采取的13项女性支持举措（见图4）
基于2022年BCG女性领导力调研，建议企业的举措见图5。
#阅读 #笔记 #杂志 #职场 #女性力量
#发现我的女性力量
本期《哈佛商业评论》领导力专栏讨论的是女性领导力。对于企业中女性管理者的比例现状及如何突破做了细致的调查，很多数据值得我们深思和行动。
📊现状：中国女性人才基础并不薄弱，但女性高管仍非常紧缺，目前女性构成了中国50%以上的本科毕业生和约44%的劳动力，但女性在中基层管理者中占比仅为31.9%。
▶波士顿咨询公司（BCG）聚焦职场环境，在2022年10月份进行了针对中国女性领导力的调研。调研中的受访者普遍认为，男性和女性作为领导者，在事业心和专业能力上并无差异，但女性领导者则面临六个维度的特定挑战（见图1），且未被充分理解和认知。
▶ 女性领导者的独特优势：兼顾相关利益方、关怀、同理倾听、自我反思四种领导力特质（见图2）。女性领导者通过自身柔性和韧性的视角、以及强同理心的领导风格，有效帮助企业应对商业环境中的不确定性，帮助企业更好地应对数字化、人机结合等未来工作模式。
▶ 女性领导力在五种场景中作用显著（见图3）。
首先，在地缘政治冲突与不确定性骤升的环境下，女性视角在激发组织活力、营造人本体验两大场景中更好推进刚柔并济的管理。
其次，考虑到数字化、人机结合、后疫情时代等，女性更善于构建组织的发展性氛围和推进平稳变革，进而推动未来工作模式、打破组织壁垒、对外关系连接三大场景的变革与改善。
▶BCG 2017年的研究显示，当女性高管占比大于20%时，其所在企业创新产品与服务的收入显著高于平均。2018年一项关于创业企业的研究发现，由女性创始人建立的公司往往会取得更高的投资回报，投资人押注以女性为创始人的被投企业获取的投资收益是男性创始人的两倍。此外，全球范围内创新力越强的企业，董事会成员中的女性比例更高。
▶根据MSCI 2021年《Women on BoardsProgress Report》，MSCI全球基准指数系列的成分股公司中女性董事会比例约为29%，而中国上市企业这一比例只有13.8%，甚至低于新兴市场14.5%的平均水平。高达27%的中国上市企业没有女性董事。女性职涯发展仍需制度化的支持举措。BCG梳理了企业常采取的13项女性支持举措（见图4）
基于2022年BCG女性领导力调研，建议企业的举措见图5。
#阅读 #笔记 #杂志 #职场 #女性力量
2024-12-08
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思维觉醒
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