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以“医保外用药”为由拒赔部分医疗费。 部分保险公司在报销医疗费时，强制要求参照医保目录报销，往往会以“医保外用药”为由扣除10-20%的医疗费不予理赔，引起受害人和侵权责任方的不满。 对策：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，医疗费的赔偿数额应按照实际发生的数额确定，且需结合病历和诊断证明等相关证据。 若保险公司对治疗的必要性和合理性有异议，应承担相应的举证责任，由保险公司申请进行鉴定。一般情况下，保险公司都无法证明所谓10-20%的费用为医保外用药，法院也不会支持保险公司。
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今天申请工伤认定提交了材料，回家后发现提交的都是原件，还能撤回重新提交复印件吗。
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今天申请工伤认定提交了材料，回家后发现提交的都是原件，还能撤回重新提交复印件吗。
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美团骑手新职工的是怎么赔付的，谁有？
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职工突发疾病死亡的工伤认定，核心法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”该条款的适用需同时满足以下要件：工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内抢救无效死亡。 《工伤保险条例》未对”工作时间”作具体定义，但《关于职工工作时间的规定》《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等配套文件明确，“工作时间”包括实际工作时间、准备与收尾时间、因工外出时间等
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用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法实施条例第六条、第七条规定向劳动者每月支付双倍工资，不足一个月的部分按日折算。双倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的工资报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的工资报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。
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《劳动争议司法解释（二）》的核心定位：该司法解释并未突破“法定退休年龄=劳动关系主体资格丧失”的基本规则，其对超龄劳动者的保护，侧重于劳动报酬支付、工伤赔偿等权益的救济途径明确，而非赋予超龄劳动者“劳动关系主体资格”。简单来说，司法解释保障的是超龄劳动者的“劳动权益”，而非“劳动关系身份”
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用人单位自动歇业 、 视为自动歇业 、 被撤销或吊销营业执照， 如何确定当事人？ 用人单位自动歇业 、 视为自动歇业 、 被撤销 、 被吊销营业执照应列该用人单位为 当事人 。 如用人单位成立清算组清理债权债务的，由清算组负责人代表用人单位参加 仲裁或诉讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代表用人单位参加仲裁或诉讼 。 清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加仲裁或诉讼 。
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