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劳动者提供虚假学历导致学历工资条款无效，应返还已领取的学历工资——某家居公司诉杨某返还学历工资案 裁判规则解析：用人单位和劳动者订立劳动合同均应当遵守诚实信用原则。双方建立劳动关系时，用人单位有权了解劳动者受教育、工作简历等情况，以决定是否与劳动者建立劳动关系，以及工作岗位、劳动报酬、合同期限等，劳动者负有如实说明义务。劳动者向用人单位提供虚假学历证明，违反诚实信用原则，应向用人单位返还已领取的学历工资。这也是禁止违背诚信者在民事行为中获利原则的体现。
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广西瑞镜高律师事务所。 在线解答13100433388电话和微信同号。
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《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条“同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。”
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符合劳务关系的网络平台公司应当对劳动者工作时遭受的人身损害承担赔偿责任--王某诉科技公司等提供劳务者受害责任案案号:(2020)京03民终14274号民事判决书 法院认为科技公司与王某之间存在劳务关系，其应当在本案中承担相应的赔偿责任。科技公司主张注册协议的免责声明条款，不符合相关法律规定，法院不予采纳。王某自2015年9月注册成为某安装工，已完成589笔安装订单，故从一般理性人的角度可以推定王某具有较强专业安装技能，应当对安装工具的使用有更深刻的认识，应当尽到更为谨慎的注意义务。王某在刘某家从事安装地板工作时使用的电锯系其自行准备的，最终亦因为使用该电锯被锯伤。故法院认为王某对该受伤事故的发生未尽到更为谨慎的注意义务，酌定由王某自行对其合理合法损失承担10%的赔偿责任。法院判决:科技公司赔偿王某医疗费等各项损失共计320533.2元，于本判决生效之日起七日内履行;
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最高法院裁判观点： 1、上班途中突发疾病死亡，而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。 2、“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。 3、关于乘车途中是否等同于在工作岗位的问题。“工作岗位”通常理解为职工日常履行工作职责所在的岗位或受本单位领导指派其从事工作的岗位。由于“视同工伤情形”的认定是对“应当认定工伤情形”的扩充，因此对“工作岗位”只能从立法本意出发，按照普通人的一般理解进行判断，而不宜再作延伸、扩充解释。
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