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你的思维认知模式，决定了你的人生高度与格局
越穷的人，认知越低 
越来越残酷的“认知战”
01
认知差异，是人和人最大的差异
作家史铁生曾说：人和人的区别，大于人和猪的差别。
人和猪的区别，只是思想和不思想的区别。而人和人的区别，却是巨大的思想鸿沟。
认知高度不同的人，看到的世界截然不同
春节聚会，再次看到当时在同一个教室读书的同学。
当年大家以相差无几的成绩进入同一所学校同一个专业，同样青春年少、意气风发，但十年后，处境却有了天差地别。
来自沿海的甲同学脑子活络，毕业后跟女朋友一起做电商，趁着当年的红利，赚下第一桶金。又创立了自己的服装品牌，打造模特IP，集聚品牌粉丝，资产已经达到几千万。
当年专业成绩第一的乙同学，进入一家公司做文员，不善交际又规划不清，跳槽了几次，却始终只是做最基础的工作。
同学坐在一起，聊起当年一起逃课一起喝酒，不分彼此。
但再聊起当前趋势、未来发展，却自动的分了组。
有些人在说区块链、比特币、粉丝经济，有些人只能说办公室政治、婆媳矛盾、生不生二胎。
普通人在智商上，差别并不大。真正的差异都体现在认知上。
如何看待自己，如何看待他人，如何看待世界，将决定你如何选择、如何行动，自然也会有完全不同的结果。
认知差异，才是人和人最大的差异。
认知越低，又让他们在做决策时更加短视、丧失追求、对机会不敏感。
美国作家芭芭拉·艾伦瑞克写了一本《我在底层的生活》，也说明了这个道理。
作者隐藏了自己的身份与地位，潜入美国的底层社会，体验底薪阶层如何挣扎求生，求解贫穷的真相。
在这个过程中，作者有了惊人的发现。你看完也许会觉得很惊悚，因为和我们身边的人如此相似：
因为没钱，不得不住在偏远地方；
因为住在偏远地方，所以不得不花费大量时间在路上；
因为花费很多时间在路上，她用于提升自己和发现更好工作机会的时间越来越少。
为了应付房租和成活成本，只得做更多的兼职；
做更多的兼职，没有时间和精力关注健康；
健康出现问题，必须购入昂贵的止痛药才能坚持工作，又增加了工作成本。
他们的生存陷入一个越工作越穷的死循环。
有人说：下班后的时间决定了你的人生。
大多数人下班之后，会觉得工作已经很累，休息一下，泡个澡，追个剧，刷一下手机，然后睡觉。
只有少数人才会越过当前的困倦，看到更长远的人生目标。用下班后的时间学习、充电、实践。
《教父》马里奥曾说：“在一秒种内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。”
网络上的一个段子是：
1985年到1990年的趋势，是个体户；
1996年到1997年的趋势，是下海潮；
2003年到2007年的趋势，是房地产；
2012年到2015年的趋势，是互联网+；
2016年到2020年的趋势，是分享经济+粉丝经济。
随着时代的快速发展，每个趋势的红利期越来越短，留给人们反应时间越来越少，但能不能抓住红利造成的差距却越来越大。
大多数人现在用得最多的即时通讯工具都是微信。但其实在微信之前，小米就推出了基于手机通信录的即时通讯工具“米聊”。
是用QQ去竞争，还有启动新的产品？腾讯内部争议很大。
张小龙当时负责QQ邮箱，压力相对较小，于是带了十几个人开始做“微信”。
米聊比微信早，同时腾讯的无线部门也启动了另外一个产品叫Q信。
在内外部竞争的倒逼下，张小龙用三个月的时间就超过了米聊。
然后把公司所有的力量调动起来强推，把QQ的用户往微信上去导，在几个月时间里迅速发展。
随后推出语音对讲、微信群、微信公众号等创新功能，让其得以一波一波爆发式发展，奠定了微信今天在移动互联网第一入口的地位。
如果当时腾讯的决策是用QQ去竞争米聊，也许今天我们用的就是米聊了。
正是出于对PC端通讯工具和手机端通讯工具不同的清醒认识，让他们当机立断做出了科学的决策，从而赢得了一大波的红利。2017年下半年，微信活跃用户数已经达到将近十亿。
时代越发展，你为认识不足所付出的代价就会越大。
打赢认知战，可以从三个方向努力
坚持学习。
张泉灵在演讲中说：对我而言，更大的恐惧来自于你明明知道世界在变，变得如此之快，变得如此无孔不入，进入你的方方面面，但是你却并不知道它是怎么变的。
这个讯息万变的时代，新鲜事物不断涌现，思维方式更迭换代，我们要知道这世界的变化，并且跟随时代转换认知，就必须不断学习。
时代在变化，学习的内涵和方式也在不断变化。
以前我们觉得要去图书馆读一本书才算学习，而现在你翻朋友圈的时候在学习、上网浏览新闻的时候在学习、听一场网络分享课或者加入一个社群也是在学习。
你可以一边跑步一边听书，也可以和小伙伴们在社群一起讨论对同一个问题的观点，学习变得更为容易和便捷。但信息源的纷繁复杂也让我们越来越难坚持。
坚持学习，坚持将碎片化和系统化的阅读相结合，构建自己的知识体系，是形成认知体系的第一步。
坚持实践。
韩寒的《后会有期》中说：听了很多道理，却依然过不好这一生。
为什么呢？因为你并没有按照道理所述去“践行”。践行是让你获得认知的最直接有效的方式。
有些人说，自己总是遇不到机会。其实是因为你没有把握机会。你一旦发现一点点端倪，就必须马上跳进去赶紧干，一边干一边想。一定要先做起来再说。
绝知此事要躬行。很多问题不是通过单纯的想就可以明白。比如你不知道公众号如 何运转和盈利，你可以自己试一试，就获得了对这件事的认知。
正是由于一些基础的积累，又可以让我们获得新的机会。通过一些碎片，让我们拼出了一个图形。又获得新的碎片，拼出新的图形。
坚持深度思考。
蔡垒磊说：深度思考是一种很特殊的能力。因为它无法作为一项独立的技能去换取价值，但它又切实影响着我们的各项技能，所以算是一项非常重要又容易被人忽视的能力。
深度思考让我们可以对已经形成的知识体系进行去繁就简、去芜存精的加工，不断将零碎的知识系统化，也不断进行修正和完善，从而最终完成认知体系的升级。
来源：富书（ID：zhongchoudushu）
文：宛清
02
你值得拥有的认知方式：成长思维模式
斯坦福大学心理学教授卡罗尔.德韦克(Carol Dweck)在其《终身成长》书中提出“固定思维和成长思维”两种模式。
对两种思维模式的理解
“固定思维模式”就是相信自己是一成不变的。
“成长思维模式”就是相信每个人的才能、资质、性情和兴趣是天生有着不同，但是个人可以通过努力和经历来改变和成长。就好像不管你现在手上这副牌是好是坏，这都只是起始点。
两种思维模式下的不同表现
为了更好地理解这两种思维模式，我们来看一些小例子。
事件1，失去升职的机会
* 固定思维模式：我是个失败者，我怎么这么笨。
* 成长思维模式：心情不好，去跟朋友交流下，接下来我必须加倍努力，下次机会到来时抓住。
事件2，被领导批评了
* 固定思维模式：我太倒霉了，要去理论一下。
* 成长思维模式：我梳理一下不足之处，从批评中获得能量，从这个事件中学到了什么？我该怎么样积累更多知识和经验和去提升自己？
事件3，分手了
* 固定思维模式：我太糟糕了，我不值得被爱。
* 成长思维模式：和人恋爱是了解自己的过程，不合适的两个人早点分开意味着及时止损，这样还可以早点遇到合适的Ta。
事件4，面对挑战
* 固定思维模式：当事情尽在我的掌握中，很有兴趣；而当事情变得很有挑战性，感觉到自己不那么聪明和富有天赋时，丧失了兴趣。
* 成长思维模式：这比我想象的难多了。他们也说我不行，这都是我前进的动力，我要搞定它的决心更坚定。
事件5，失败的意义
* 固定思维模式：某件事失败了，我是个失败的人。将一个行为(失败)转变成一种身份(失败者)
* 成长思维模式：失败是我人生中糟糕的时刻，羞愧难当，我可以选择呆在痛苦里，我更可以振作起来。从失败中汲取教训，不再犯同样的错误，成为更好的人。
事件6，努力的意义
* 固定思维模式：如果你需要为某事努力，说明你在这方面不擅长。对擅长的人来说，应该是易如反掌的。我必须现在就达到完美。
* 成长思维模式：我并非完美无缺，有天赋也需要更努力、不断进取才能成功，努力能更进一步激发潜力，取得更好的成就。未来的我能比现在更优秀。
事件7，特殊、高人一等
* 固定思维模式：我比你强，我是英雄，我自豪，有种优越感。
* 成长思维模式：我并不特殊，我只是在成长的路上努力拓展自己，或者运气好了那么一点。
事件8，伴侣关系
* 固定思维模式：如果不能心有灵犀，对事情的看法、意见不是完全相同，这段关系还需要努力，Ta或这段关系就是不适合我。
* 成长思维模式：我俩的关系是可以成长和改变的，需要共同努力，在恋爱中成长。
事件9，鼓励孩子
* 固定思维模式：孩子没有真正付出努力，将称赞孩子当作一种安慰，称赞不存在的努力。
* 成长思维模式：肯定孩子做事的方法。如果努力了，结果不好，提出建设性的批评，引导孩子选择其他方法和策略，帮助他们重新学习。
.......
现实中，没有人喜欢糟糕的成绩、被爱的人拒绝、失去升职加薪的机会、孩子面临挫折等处境。也不是说你必须拥有某种思维模式，事实上我们可能同时拥有两种模式，有时在固定思维模式中，有时在成长思维模式中。
而是当我们感到沮丧和挫败时，成长思维模式能帮我们直面挑战，不给自己贴失败者的标签，不陷入自怨自艾，让我们更积极、更勇敢、对自己完全负责任。
来源：ViYou唯你
文：李文艳Avivi
03
你的思维模式，决定了你的人生高度
人与人的差别到底在哪儿？人与人的本质区别在于思维模式的不同。
思维模式是人的底层代码，它就像多米诺骨牌的第一张，推倒了会发生一连串的连锁反应，一种思维模式会衍生一大批的想法和行为，这些想法和行为把我们变成截然不同的人。
行为是外在表现，思维是真正内核，外部的行为是可观察的，内部运作的思维模式却不容易被察觉到。思维模式的强大之处就在于，它可能在你根本没有意识到的情况下，操纵你的行为，把你领上完全不同的人生道路。
这一点可以体现在两种不同思维模式的人，对缺点以及别人批评的看法。
固定思维的人，喜欢掩饰自己的不足，而不是去改变他们，他们没办法坦然地讨论自己的缺点，他们更注重保护自己的自尊心。
而成长性思维的人，因为相信能力是可以发展的，能够更加坦然的面对自己的不足之处，他们不认为缺点和不足是可耻的，他们会接受自己的不足并认为自己的不足是可以改变的。
当有别人指出自己的缺点，固定思维的人会觉得是冒犯和指摘，而成长思维的人则珍视有用的反馈信息。
也因此，固定型思维的人自信心很脆弱，每一次挫折都在削弱他的自信心。成长思维的人更自信，追求目标失败了也好，身上有明显的不足和缺点也好，他们都不以之为耻，既然能力是可以习得的，失败会自动替换为暂时失败，不足会自动解读为暂时不足。
真正的自信来自于以你的思维模式，你已经做好了成长的准备。
两种思维模式的人，想法和行为有太多不同。
对待挑战，固定型思维模式者只对他们一开始就做得很好的事情，保持兴趣，当开始感到困难的时候，获得的乐趣就骤减，如果这件事不能证明他们有多聪明，他们就无法对其感兴趣，但是呢，成长性思维的人，越有挑战，他就越来劲，越感兴趣，越沉浸其中。
固定思维的人不想接受挑战，他们因此错过许多机会，成长思维的人喜欢挑战，即使刚开始磕磕绊绊，但他们会越来越好。
去年我受邀请北京做一个分享，此前我没有任何公开演讲的经验，能想起的经历仅有读书的时候站上课堂讲台，然后紧张到声音发抖。
我告诉自己，如果你想要锻炼自己的公开演讲能力，就要抓住一切机会练习，你丢脸、讲得很差劲，我都可以原谅你，很少有人是天生的演讲家，都是练出来的。但是如果你因为恐惧，不抓住这个机会，我没办法原谅。
同台演讲的有很多大咖，我的底气就来自于我相信人的能力是可以发展的。
如果关注的是优胜，会很容易焦虑，但是如果关心的是成长，心态会发生巨大的改变。
两种思维模式的人，还生活在不同的评价体系里。
固定型思维模式者，用成绩和过去的成就来区分一个人的能力水平，一些老师因此放弃差生，一些领导因此不愿意培养下属。
但成长型思维的人则认为，考试成绩和对成就的评估，只会告诉你目前这个学生或员工处在什么位置，而不会告诉你将来他会达到什么高度。一个人的早期表现不能告诉你，你有关他的才能和未来的一切。
总之，固定型思维模式的人，他们的世界看上去狭小，而且有局限性，而成长型思维模式的人，他们的世界充满了可能性。
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2024-08-31
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