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航哥
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胖东来的委屈奖是如何奖励的？
胖东来最近几年特别火，是行业的天花板，也是各行各业学习的榜样，最值得大家称赞的莫过于胖东来的“委屈奖”。
那么委屈奖是如何设计的，我们能不能借鉴呢？
委屈奖分两部分：
一是精神类补偿
如果员工受到侮辱歧视性的指责呵斥、威胁、恐吓、骚扰的言行，而侵害当事人自尊造成精神伤害的补偿3000-15000元
二是身体类补偿
如果员工受到实质性推搡、拉扯、或动手行为，具有严重殴打、严重猥亵行为的补偿5000-30000元。
这是补偿部分，因为治疗所产生的费用，公司全部承担。
可以说是把以人为本做到了极致。
很多企业天天喊着口号“以人为本”，但是连最基本的社保都不交，更别谈什么福利待遇了。
真的值得很多企业好好学习。
胖东来最近几年特别火，是行业的天花板，也是各行各业学习的榜样，最值得大家称赞的莫过于胖东来的“委屈奖”。
那么委屈奖是如何设计的，我们能不能借鉴呢？
委屈奖分两部分：
一是精神类补偿
如果员工受到侮辱歧视性的指责呵斥、威胁、恐吓、骚扰的言行，而侵害当事人自尊造成精神伤害的补偿3000-15000元
二是身体类补偿
如果员工受到实质性推搡、拉扯、或动手行为，具有严重殴打、严重猥亵行为的补偿5000-30000元。
这是补偿部分，因为治疗所产生的费用，公司全部承担。
可以说是把以人为本做到了极致。
很多企业天天喊着口号“以人为本”，但是连最基本的社保都不交，更别谈什么福利待遇了。
真的值得很多企业好好学习。
2025-04-24
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