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律师（上海）
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用人单位以“亲属关系回避”为由解雇员工是否违法？
案件背景
2022年2月14日，C某入职某甲公司，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2022年2月15日至2025年6月30日。2023年9月18日，某甲公司以C某任职期间不符合亲属关系回避原则为由，决定即日解除与C某之间的劳动合同关系，并向其发出《解除劳动合同通知书》。
争议焦点
本案的争议焦点在于某甲公司是否违法解除与C某的劳动关系。某甲公司依据其员工手册中关于亲属关系回避的规定解除劳动合同，但该规定并未明确告知C某，且C某入职时在应聘登记表中“在本公司有无认识的人”一栏未勾选“有”或“无”，某甲公司也未进一步查证。
法院判决
一审法院认为，某甲公司解除与C某的劳动关系缺乏事实与法律依据，属于违法解除。C某离职前12个月的月平均工资为5121.21元，工作1年7个月，某甲公司应支付C某违法解除劳动关系赔偿金20484.84元（5121.21元×2×2）。
二审法院维持一审判决，认为某甲公司以亲属关系回避原则解除劳动合同不当。C某入职时未明确勾选“在本公司有无认识的人”，某甲公司仍录用并持续用工一年多，应视为C某符合录用条件。此外，某甲公司未能证明C某存在违背职业道德规范或违反公平竞争原则的情形。
案例分享
关联索引
（2024）鄂0116民初129号
（2024）鄂01民终8529号
案件背景
2022年2月14日，C某入职某甲公司，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2022年2月15日至2025年6月30日。2023年9月18日，某甲公司以C某任职期间不符合亲属关系回避原则为由，决定即日解除与C某之间的劳动合同关系，并向其发出《解除劳动合同通知书》。
争议焦点
本案的争议焦点在于某甲公司是否违法解除与C某的劳动关系。某甲公司依据其员工手册中关于亲属关系回避的规定解除劳动合同，但该规定并未明确告知C某，且C某入职时在应聘登记表中“在本公司有无认识的人”一栏未勾选“有”或“无”，某甲公司也未进一步查证。
法院判决
一审法院认为，某甲公司解除与C某的劳动关系缺乏事实与法律依据，属于违法解除。C某离职前12个月的月平均工资为5121.21元，工作1年7个月，某甲公司应支付C某违法解除劳动关系赔偿金20484.84元（5121.21元×2×2）。
二审法院维持一审判决，认为某甲公司以亲属关系回避原则解除劳动合同不当。C某入职时未明确勾选“在本公司有无认识的人”，某甲公司仍录用并持续用工一年多，应视为C某符合录用条件。此外，某甲公司未能证明C某存在违背职业道德规范或违反公平竞争原则的情形。
案例分享
关联索引
（2024）鄂0116民初129号
（2024）鄂01民终8529号
2025-05-01
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