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律师（上海）
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试用期考核不合格被辞退，员工如何维权？
试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的重要阶段。然而，试用期内员工被以“考核不合格”为由辞退的情况时有发生。当员工遭遇此类情况时，应如何维护自身合法权益呢？以下将从多个方面进行探讨。
一、了解法律法规，明确自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需明确录用条件，且考核过程应合理合法。员工应熟悉相关法律条款，明确自身在试用期内享有的权利，如获得明确的工作职责描述、合理的考核标准等。
二、审查录用条件与考核标准
员工应仔细审查用人单位在招聘时公布的录用条件以及试用期内的考核标准。录用条件应具体、明确、可衡量，不能含糊不清。考核标准也应事先告知员工，且具有客观性和公正性。如果用人单位在招聘时未明确录用条件，或考核标准不合理、不明确，那么以考核不合格为由辞退员工可能缺乏充分依据。
三、收集相关证据
当员工被以考核不合格为由辞退时，收集相关证据至关重要。首先，保留与用人单位签订的劳动合同，这是确定双方权利义务的基础文件。其次，收集与录用条件、考核标准相关的文件，如招聘广告、入职培训资料、考核通知等。此外，还应收集工作期间的成果、与上级的沟通记录、同事的证言等，这些证据可以证明员工的工作表现和能力。如果用人单位在辞退过程中存在不当行为，如未提前通知、未给予合理解释等，也应记录下来。
四、寻求劳动仲裁或法律诉讼
如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分提交收集到的证据，详细陈述事实和理由。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，是员工在面对不公正辞退时的重要选择。
总之，试用期内被以考核不合格为由辞退，员工应通过合法途径维护自身权益。同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
案例分享
关联索引
（2021）沪0104民初25004号
（2022）沪01民终4223号
试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的重要阶段。然而，试用期内员工被以“考核不合格”为由辞退的情况时有发生。当员工遭遇此类情况时，应如何维护自身合法权益呢？以下将从多个方面进行探讨。
一、了解法律法规，明确自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需明确录用条件，且考核过程应合理合法。员工应熟悉相关法律条款，明确自身在试用期内享有的权利，如获得明确的工作职责描述、合理的考核标准等。
二、审查录用条件与考核标准
员工应仔细审查用人单位在招聘时公布的录用条件以及试用期内的考核标准。录用条件应具体、明确、可衡量，不能含糊不清。考核标准也应事先告知员工，且具有客观性和公正性。如果用人单位在招聘时未明确录用条件，或考核标准不合理、不明确，那么以考核不合格为由辞退员工可能缺乏充分依据。
三、收集相关证据
当员工被以考核不合格为由辞退时，收集相关证据至关重要。首先，保留与用人单位签订的劳动合同，这是确定双方权利义务的基础文件。其次，收集与录用条件、考核标准相关的文件，如招聘广告、入职培训资料、考核通知等。此外，还应收集工作期间的成果、与上级的沟通记录、同事的证言等，这些证据可以证明员工的工作表现和能力。如果用人单位在辞退过程中存在不当行为，如未提前通知、未给予合理解释等，也应记录下来。
四、寻求劳动仲裁或法律诉讼
如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分提交收集到的证据，详细陈述事实和理由。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，是员工在面对不公正辞退时的重要选择。
总之，试用期内被以考核不合格为由辞退，员工应通过合法途径维护自身权益。同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
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（2021）沪0104民初25004号
（2022）沪01民终4223号
2025-06-02
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