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律师（上海）
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员工签订空白合同，能否主张未签劳动合同二倍工资？
《劳动合同法》第82条规定了未签订书面劳动合同的二倍工资责任。但该条款的适用前提是"未订立书面劳动合同"，这就产生了对空白合同是否属于"已订立"的争议。
劳动者签订空白劳动合同后能否主张未签订劳动合同二倍工资差额，实务中存在两种不同观点：
•少数裁判观点支持：部分裁判观点认为，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议，双方在签订劳动合同时，对合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，劳动者可以主张二倍工资差额。
•多数裁判观点不支持：大多数裁判观点认为，劳动者作为完全民事行为能力人，应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，因此不支持二倍工资差额。
下面一起来看一个案例，本案中支持上述第二种观点。
案例分享
关联索引
（2024）粤0607民初84号
（2024）粤06民终9117号
《劳动合同法》第82条规定了未签订书面劳动合同的二倍工资责任。但该条款的适用前提是"未订立书面劳动合同"，这就产生了对空白合同是否属于"已订立"的争议。
劳动者签订空白劳动合同后能否主张未签订劳动合同二倍工资差额，实务中存在两种不同观点：
•少数裁判观点支持：部分裁判观点认为，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议，双方在签订劳动合同时，对合同的主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件，劳动者可以主张二倍工资差额。
•多数裁判观点不支持：大多数裁判观点认为，劳动者作为完全民事行为能力人，应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，因此不支持二倍工资差额。
下面一起来看一个案例，本案中支持上述第二种观点。
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（2024）粤0607民初84号
（2024）粤06民终9117号
2025-04-30
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