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律师（上海）
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员工因失职被解雇，主张赔偿是否被支持？
员工因严重失职（如故意或重大过失给公司造成重大损失），且公司已通过合法程序制定的规章制度明确将该行为列为严重违纪，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点
1、公司需证明员工行为与损失存在直接因果关系：公司需要提供充分证据证明员工的失职行为与造成的重大损失之间存在直接因果关系。
2、规章制度需经过民主程序并公示：规章制度的制定需经过民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度需向全员公示或者向劳动者告知，否则不能成为处罚劳动者的有效依据。
3、“重大损失”需有实际证据：公司需提供实际证据，如财务凭证、评估报告等，证明员工的失职行为给公司造成了重大损失。
法条链接
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例分享
关联索引
（2023）苏0583民初12498号
（2024）苏05民终5442号
员工因严重失职（如故意或重大过失给公司造成重大损失），且公司已通过合法程序制定的规章制度明确将该行为列为严重违纪，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点
1、公司需证明员工行为与损失存在直接因果关系：公司需要提供充分证据证明员工的失职行为与造成的重大损失之间存在直接因果关系。
2、规章制度需经过民主程序并公示：规章制度的制定需经过民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度需向全员公示或者向劳动者告知，否则不能成为处罚劳动者的有效依据。
3、“重大损失”需有实际证据：公司需提供实际证据，如财务凭证、评估报告等，证明员工的失职行为给公司造成了重大损失。
法条链接
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（2023）苏0583民初12498号
（2024）苏05民终5442号
2025-04-25
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