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律师（上海）
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员工达到退休年龄被终止劳动合同，索赔为何被驳回？
在职场中，劳动者与用人单位之间的关系往往因各种复杂情况而变得微妙。当劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇时，劳动合同应如何处理？本案就围绕这一问题展开了一场法律与公平的博弈。
R某于2010年入职D公司，担任销售经理，并在2017年签订了无固定期限劳动合同。然而，2022年11月，D公司提前通知R某，因其将在2023年1月达到法定退休年龄，劳动合同将依法终止。尽管R某在D公司工作期间，公司一直为其缴纳养老保险，但由于其入职前未缴纳过养老保险，且工作时间较短，累计缴费年限未满15年，无法享受基本养老保险待遇。R某认为D公司单方面终止劳动合同违法，遂提起仲裁，但被东阿县劳动人事争议仲裁委员会以不属于受案范围为由不予受理。随后，R某将D公司诉至法院，要求支付违法终止合同的赔偿金。
一审法院依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，且D公司已依法履行了缴纳养老保险的义务，R某未能享受养老保险待遇是其自身原因所致，因此驳回了R某的诉讼请求。
二审法院进一步深入分析了相关法律规定和政策背景。二审法院认为R某在D公司工作期间，公司一直正常为其缴纳养老保险，其未能享受养老保险待遇是因为自身在入职前未缴纳养老保险，且工作时间较短，缴费年限不足。因此，R某的情况属于非用人单位原因导致的不能享受基本养老保险待遇。根据法律规定，D公司终止与R某的劳动合同是合法的，R某要求支付赔偿金的诉求缺乏法律依据。
本案的判决体现了法律在处理劳动关系时的严谨性和灵活性。一方面，法律明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的规则，保障了用人单位的合法权益，避免用人单位因劳动者达到退休年龄但无法享受养老保险待遇而陷入无休止的劳动关系中；另一方面，法律也考虑到了劳动者因用人单位原因无法享受养老保险待遇的特殊情况，给予了劳动者相应的法律保护，体现了公平与正义。
对于劳动者而言，本案提醒大家要重视养老保险的缴纳，及时了解相关政策，积极维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行缴纳养老保险的义务，避免因自身原因导致劳动者无法享受应有的福利。在劳动关系中，双方都应遵守法律规定，相互理解与尊重，共同构建和谐的劳动环境。
案例分享
关联索引
（2024）鲁1524民初724号
（2024）鲁15民终1887号
在职场中，劳动者与用人单位之间的关系往往因各种复杂情况而变得微妙。当劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇时，劳动合同应如何处理？本案就围绕这一问题展开了一场法律与公平的博弈。
R某于2010年入职D公司，担任销售经理，并在2017年签订了无固定期限劳动合同。然而，2022年11月，D公司提前通知R某，因其将在2023年1月达到法定退休年龄，劳动合同将依法终止。尽管R某在D公司工作期间，公司一直为其缴纳养老保险，但由于其入职前未缴纳过养老保险，且工作时间较短，累计缴费年限未满15年，无法享受基本养老保险待遇。R某认为D公司单方面终止劳动合同违法，遂提起仲裁，但被东阿县劳动人事争议仲裁委员会以不属于受案范围为由不予受理。随后，R某将D公司诉至法院，要求支付违法终止合同的赔偿金。
一审法院依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，且D公司已依法履行了缴纳养老保险的义务，R某未能享受养老保险待遇是其自身原因所致，因此驳回了R某的诉讼请求。
二审法院进一步深入分析了相关法律规定和政策背景。二审法院认为R某在D公司工作期间，公司一直正常为其缴纳养老保险，其未能享受养老保险待遇是因为自身在入职前未缴纳养老保险，且工作时间较短，缴费年限不足。因此，R某的情况属于非用人单位原因导致的不能享受基本养老保险待遇。根据法律规定，D公司终止与R某的劳动合同是合法的，R某要求支付赔偿金的诉求缺乏法律依据。
本案的判决体现了法律在处理劳动关系时的严谨性和灵活性。一方面，法律明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的规则，保障了用人单位的合法权益，避免用人单位因劳动者达到退休年龄但无法享受养老保险待遇而陷入无休止的劳动关系中；另一方面，法律也考虑到了劳动者因用人单位原因无法享受养老保险待遇的特殊情况，给予了劳动者相应的法律保护，体现了公平与正义。
对于劳动者而言，本案提醒大家要重视养老保险的缴纳，及时了解相关政策，积极维护自身权益。同时，用人单位也应依法履行缴纳养老保险的义务，避免因自身原因导致劳动者无法享受应有的福利。在劳动关系中，双方都应遵守法律规定，相互理解与尊重，共同构建和谐的劳动环境。
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（2024）鲁1524民初724号
（2024）鲁15民终1887号
2025-04-21
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