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律师（上海）
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辞退员工未通知工会，是否构成违法解除？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十七条的规定，如果用人单位建立了工会组织，但在解除劳动合同时未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。然而，如果用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，则不被认定为违法解除，劳动者主张赔偿金的请求将不被支持。
解释说明：
1、通知工会的必要性：《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一程序性要求旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
2、违法解除的后果：如果用人单位未履行通知工会的程序，即使解除劳动合同的实体条件符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，仍可能被认定为违法解除。
3、补正程序的例外：用人单位在劳动者提起诉讼前补正通知工会的程序，可以避免被认定为违法解除。这一规定为用人单位提供了纠错的机会。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格履行通知工会的程序，否则可能面临违法解除的法律风险。劳动者在用人单位未通知工会的情况下主张违法解除赔偿金，法院一般会支持其请求，除非用人单位在起诉前补正了相关程序。
案例分享
关联索引
（2024）云0111民初2810号
（2024）云01民终8995号
#辞退员工 #通知工会 #违法解除
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十七条的规定，如果用人单位建立了工会组织，但在解除劳动合同时未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。然而，如果用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，则不被认定为违法解除，劳动者主张赔偿金的请求将不被支持。
解释说明：
1、通知工会的必要性：《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一程序性要求旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
2、违法解除的后果：如果用人单位未履行通知工会的程序，即使解除劳动合同的实体条件符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，仍可能被认定为违法解除。
3、补正程序的例外：用人单位在劳动者提起诉讼前补正通知工会的程序，可以避免被认定为违法解除。这一规定为用人单位提供了纠错的机会。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格履行通知工会的程序，否则可能面临违法解除的法律风险。劳动者在用人单位未通知工会的情况下主张违法解除赔偿金，法院一般会支持其请求，除非用人单位在起诉前补正了相关程序。
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（2024）云0111民初2810号
（2024）云01民终8995号
#辞退员工 #通知工会 #违法解除
2025-03-06
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