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律师（上海）
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高级工程师变操作工？公司赔20万！
在当今复杂多变的经济环境下，企业面临着诸多挑战，经营亏损、订单减少等问题时有发生。为了自救，企业往往会采取一些措施，如优化组织架构、调整人员岗位等。然而，这些措施在实施过程中，往往会引发企业与员工之间的劳动纠纷。
对于企业来说，在面临经营困境时，虽然有权根据自身经营需要调整岗位，但必须遵循合法、合理的原则。企业在调整岗位时，应当充分考虑劳动者的权益，提供合理的调岗方案，并与劳动者进行充分协商。如果调岗方案不合理，或者未与劳动者达成一致，企业单方面解除劳动合同可能会面临违法解除的风险。
对于劳动者而言，也应当了解自己的合法权益。当企业提出不合理调岗或解除劳动合同时，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应当理解企业的经营困境，积极配合企业进行合理的岗位调整，共同应对经济环境的变化。
总之，企业与劳动者之间应当建立和谐的劳动关系，在面对困难时，双方应相互理解、相互支持，通过协商解决问题，实现共同发展。
案例分享
关联索引
（2023）苏0583民初19335号
（2024）苏05民终5964号
在当今复杂多变的经济环境下，企业面临着诸多挑战，经营亏损、订单减少等问题时有发生。为了自救，企业往往会采取一些措施，如优化组织架构、调整人员岗位等。然而，这些措施在实施过程中，往往会引发企业与员工之间的劳动纠纷。
对于企业来说，在面临经营困境时，虽然有权根据自身经营需要调整岗位，但必须遵循合法、合理的原则。企业在调整岗位时，应当充分考虑劳动者的权益，提供合理的调岗方案，并与劳动者进行充分协商。如果调岗方案不合理，或者未与劳动者达成一致，企业单方面解除劳动合同可能会面临违法解除的风险。
对于劳动者而言，也应当了解自己的合法权益。当企业提出不合理调岗或解除劳动合同时，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应当理解企业的经营困境，积极配合企业进行合理的岗位调整，共同应对经济环境的变化。
总之，企业与劳动者之间应当建立和谐的劳动关系，在面对困难时，双方应相互理解、相互支持，通过协商解决问题，实现共同发展。
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（2023）苏0583民初19335号
（2024）苏05民终5964号
2025-04-20
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