1/5
- 下载图片
- 复制图片
律师（上海）
频道主
用人单位未交付劳动合同文本，劳动者能否主张损害赔偿？
《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情况下，劳动者能否主张损害赔偿，取决于以下条件：
1、用人单位未交付劳动合同文本：劳动者需证明用人单位未将劳动合同文本交付。例如，劳动者可以提供与用人单位的沟通记录、证人证言等证据。
2、劳动者向劳动行政部门投诉：劳动行政部门对用人单位违法行为的行政处理措施，例如“责令改正”，目的是纠正用人单位的违法行为。
3、因用人单位未交付劳动合同文本造成实际损害：劳动者需证明因未收到劳动合同文本导致的具体损失。
小编提示：
劳动者在主张损害赔偿时，建议先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果劳动者未先向劳动行政部门投诉，直接劳动仲裁主张赔偿，可能会因缺乏前置程序而不被法院支持。
#劳动合同 #损害赔偿 #劳动仲裁
《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情况下，劳动者能否主张损害赔偿，取决于以下条件：
1、用人单位未交付劳动合同文本：劳动者需证明用人单位未将劳动合同文本交付。例如，劳动者可以提供与用人单位的沟通记录、证人证言等证据。
2、劳动者向劳动行政部门投诉：劳动行政部门对用人单位违法行为的行政处理措施，例如“责令改正”，目的是纠正用人单位的违法行为。
3、因用人单位未交付劳动合同文本造成实际损害：劳动者需证明因未收到劳动合同文本导致的具体损失。
小编提示：
劳动者在主张损害赔偿时，建议先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果劳动者未先向劳动行政部门投诉，直接劳动仲裁主张赔偿，可能会因缺乏前置程序而不被法院支持。
#劳动合同 #损害赔偿 #劳动仲裁
2025-03-07
浏览64
登录后评论
点赞
评论
分享