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律师（上海）
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劳动合同约定以最低工资作为加班费计算基数合法吗？
劳动合同中可以对加班费计算基数进行约定，但约定的内容必须符合法律规定。如果约定的加班费计算基数不低于当地最低工资标准，则该约定通常会被认定为有效。
案例分析：(2024)苏0583民初736号、(2024)苏05民终9188号
案件背景
S某与A公司签订的劳动合同中明确约定：“加班费计算标准以当地最低工资标准为基础”，且该约定被填写在劳动合同的“其他事项”条款中。尽管S某主张应以正常工资4500元/月（试用期4000元/月）作为加班费计算基数，但法院认为双方已有明确约定。
法院判决依据
约定优先原则：根据法律规定，用人单位与劳动者对加班费计算基数有明确约定的，应从其约定。
最低工资标准兜底：虽然双方约定了以最低工资标准计算加班费，但该约定并未低于当地最低工资标准，因此合法有效。
上述案例中，法院支持了以最低工资标准作为加班费计算基数的约定，并据此判决。因此，劳动合同中对加班费计算基数的约定是有效的，只要该约定不低于当地最低工资标准。
劳动争议案件具有显著的地域性特征，各地裁审观点差异明显，甚至在同一地区，不同法院之间的观点也差异显著，所以本文仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
劳动合同中可以对加班费计算基数进行约定，但约定的内容必须符合法律规定。如果约定的加班费计算基数不低于当地最低工资标准，则该约定通常会被认定为有效。
案例分析：(2024)苏0583民初736号、(2024)苏05民终9188号
案件背景
S某与A公司签订的劳动合同中明确约定：“加班费计算标准以当地最低工资标准为基础”，且该约定被填写在劳动合同的“其他事项”条款中。尽管S某主张应以正常工资4500元/月（试用期4000元/月）作为加班费计算基数，但法院认为双方已有明确约定。
法院判决依据
约定优先原则：根据法律规定，用人单位与劳动者对加班费计算基数有明确约定的，应从其约定。
最低工资标准兜底：虽然双方约定了以最低工资标准计算加班费，但该约定并未低于当地最低工资标准，因此合法有效。
上述案例中，法院支持了以最低工资标准作为加班费计算基数的约定，并据此判决。因此，劳动合同中对加班费计算基数的约定是有效的，只要该约定不低于当地最低工资标准。
劳动争议案件具有显著的地域性特征，各地裁审观点差异明显，甚至在同一地区，不同法院之间的观点也差异显著，所以本文仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
2025-03-02
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