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律师（上海）
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劳动合同期满未续签继续用工，终止劳动关系是否需支付经济补偿？
劳动合同期满未续签但继续用工后终止劳动关系时，是否支付经济补偿的关键在于终止原因和条件。
一、需支付经济补偿的情形
1、用人单位拒绝续签或降低条件
若用人单位明确表示不续签，或提出的新合同条件（如工资、岗位等）低于原合同，劳动者因此终止劳动关系的，用人单位需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第46条第5项。
2、事实劳动关系持续后终止
合同期满后继续用工但未签书面合同，用人单位单方终止的，视为“违法终止”风险较高，通常需支付经济补偿（甚至赔偿金）。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者拒绝续签（用人单位维持或提高条件）
若用人单位以原条件或更优条件（如涨薪、晋升）要求续签，劳动者主动拒绝的，用人单位无需补偿。
注意：用人单位需举证证明已提出合理续签条件。
三、实务建议
1、用人单位的操作规范
合同期满前及时书面通知劳动者是否续签，并保留沟通记录。若继续用工，务必在1个月内补签书面合同，避免双倍工资风险。
2、劳动者的维权准备
保存工资条、考勤记录等证明劳动关系存续的证据，及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
附：法律依据摘要
《劳动合同法》第10条（事实劳动关系）、第46条（经济补偿）、第82条（双倍工资）。
《劳动合同法实施条例》第6条（补签合同时限）。
案例分享
关联索引
（2023）苏0282民初13560号
（2024）苏02民终3061号
劳动合同期满未续签但继续用工后终止劳动关系时，是否支付经济补偿的关键在于终止原因和条件。
一、需支付经济补偿的情形
1、用人单位拒绝续签或降低条件
若用人单位明确表示不续签，或提出的新合同条件（如工资、岗位等）低于原合同，劳动者因此终止劳动关系的，用人单位需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第46条第5项。
2、事实劳动关系持续后终止
合同期满后继续用工但未签书面合同，用人单位单方终止的，视为“违法终止”风险较高，通常需支付经济补偿（甚至赔偿金）。
二、无需支付经济补偿的情形
劳动者拒绝续签（用人单位维持或提高条件）
若用人单位以原条件或更优条件（如涨薪、晋升）要求续签，劳动者主动拒绝的，用人单位无需补偿。
注意：用人单位需举证证明已提出合理续签条件。
三、实务建议
1、用人单位的操作规范
合同期满前及时书面通知劳动者是否续签，并保留沟通记录。若继续用工，务必在1个月内补签书面合同，避免双倍工资风险。
2、劳动者的维权准备
保存工资条、考勤记录等证明劳动关系存续的证据，及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
附：法律依据摘要
《劳动合同法》第10条（事实劳动关系）、第46条（经济补偿）、第82条（双倍工资）。
《劳动合同法实施条例》第6条（补签合同时限）。
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关联索引
（2023）苏0282民初13560号
（2024）苏02民终3061号
2025-04-23
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