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阿良
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用人单位最掩耳盗铃的操作---签劳务合同
掩耳盗铃，是一则成语，出自战国·吕不韦等《吕氏春秋·自知》。 该成语原意为捂着自己的耳朵去偷别人家的铃铛，后比喻自己欺骗自己，明明是掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。
用人单位和劳动者签署劳务合同，以此否认劳动关系就是典型的掩耳盗铃操作。
签劳动合同就是劳动关系，签劳务合同就是劳务关系，这种认知也不知道是怎么形成的，是谁灌输给用人单位的。何其有才啊。更经典的是，有些用人单位会在网上下载一个劳动合同模板，然后把合同名称改成劳务合同，合同内容却一字不改，当然大概率是这些用人单位根本就不知道该怎么改，只会掩耳盗铃的人根本就没有常识。
劳动关系的认定是一个各方面因素，各方面依据综合考量的结果。仲裁委也好，法院也罢，在认定劳动者和用人单位之间建立的到底是什么关系时，双方签署过的合同会被作为认定的依据，但是这却不是唯一的依据。双方是否是法律规定的适格主体，双方是否存在人身依附性和经济从属性，是否具有管理与被管理的特征。是否在奖惩，休息休假，考勤方面存在不平等的管控特征，这些都是用来考量认定双方是否构成劳动关系的依据。
签署劳务合同否认劳动关系，这种以合法手段掩盖非法目的行为，在当下的的司法环境，裁判口径中，越来越容易被揭穿和否认了。这种小聪明，这种掩耳盗铃式的操作遇到比较憨的劳动者，可能能忽悠过去，否则只会被笑掉大牙，逗人一笑罢了。
#劳动仲裁
掩耳盗铃，是一则成语，出自战国·吕不韦等《吕氏春秋·自知》。 该成语原意为捂着自己的耳朵去偷别人家的铃铛，后比喻自己欺骗自己，明明是掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。
用人单位和劳动者签署劳务合同，以此否认劳动关系就是典型的掩耳盗铃操作。
签劳动合同就是劳动关系，签劳务合同就是劳务关系，这种认知也不知道是怎么形成的，是谁灌输给用人单位的。何其有才啊。更经典的是，有些用人单位会在网上下载一个劳动合同模板，然后把合同名称改成劳务合同，合同内容却一字不改，当然大概率是这些用人单位根本就不知道该怎么改，只会掩耳盗铃的人根本就没有常识。
劳动关系的认定是一个各方面因素，各方面依据综合考量的结果。仲裁委也好，法院也罢，在认定劳动者和用人单位之间建立的到底是什么关系时，双方签署过的合同会被作为认定的依据，但是这却不是唯一的依据。双方是否是法律规定的适格主体，双方是否存在人身依附性和经济从属性，是否具有管理与被管理的特征。是否在奖惩，休息休假，考勤方面存在不平等的管控特征，这些都是用来考量认定双方是否构成劳动关系的依据。
签署劳务合同否认劳动关系，这种以合法手段掩盖非法目的行为，在当下的的司法环境，裁判口径中，越来越容易被揭穿和否认了。这种小聪明，这种掩耳盗铃式的操作遇到比较憨的劳动者，可能能忽悠过去，否则只会被笑掉大牙，逗人一笑罢了。
#劳动仲裁
2025-01-01
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