劳动仲裁

12成员

0/1000

全部

公司总是扣绩效工资，怎么办？ 有些公司还是稍微懂法一点的，知道不能随便扣除劳动者的劳动报酬，但是为了逼员工自己走人，为了达到所谓的降本增效目的，会选择找理由扣除劳动者的绩效工资，因为这样看起来会更加合理合法，那对于这种事情，该怎么办呢？ 首先劳动者要了解什么是绩效，绩效只指公司以劳动者完成一定的工作目标，达成一定的工作量所给付的劳动报酬。这部分报酬的多少是建立在完成工作目标，完成工作量的基础上的。只有完成了才有，完不成是可以没有的。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 公司总是扣绩效工资，怎么办？ 有些公司还是稍微懂...
评论
用人单位最掩耳盗铃的操作---签劳务合同 掩耳盗铃，是一则成语，出自战国·吕不韦等《吕氏春秋·自知》。  该成语原意为捂着自己的耳朵去偷别人家的铃铛，后比喻自己欺骗自己，明明是掩盖不住的事情偏要想法子掩盖。 用人单位和劳动者签署劳务合同，以此否认劳动关系就是典型的掩耳盗铃操作。 签劳动合同就是劳动关系，签劳务合同就是劳务关系，这种认知也不知道是怎么形成的，是谁灌输给用人单位的。何其有才啊。更经典的是，有些用人单位会在网上下载一个劳动合同模板，然后把合同名称改成劳务合同，合同内容却一字不改，当然大概率是这些用人单位根本就不知道该怎么改，只会掩耳盗铃的人根本就没有常识。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 用人单位最掩耳盗铃的操作---签劳务合同 掩耳盗...
评论
切记：移除工作群不是辞退 现实中，有些用人单位想辞退劳动者，但是不会开具书面辞退通知，不会表述辞退的话术，更不会承认自己要辞退劳动者。他们常常采取一些可笑的动作，比如收走办公电脑，比如取消门禁，比如踢出工作群，比如移除钉钉，企业系统等。今天就讲下移除工作群的问题。 首先要郑重强调，移除工作群不构成辞退，证明不了辞退的事实。 有劳动者可能就质疑了，移除工作群还不是辞退吗？都拒绝沟通不让工作了，怎么不是辞退？要知道，公司对于移除工作群会有多种辩解方式。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 切记：移除工作群不是辞退 现实中，有些用人单位想...
评论
劳动仲裁冷知识 1.劳动仲裁就是三方在博弈，在钱上博弈。劳动仲裁参与的三方，进攻方申请人，防守方被申请人，裁判方仲裁委。进攻方申请人的目的，支持自己全部仲裁请求。防守方被申请人的目的，驳回申请人的全部仲裁请求。裁判方仲裁委的目的，让双方调解，能调尽调，想尽一切办法调，运用一切话术调，为双方找到一个金额的平衡点。 2.对于仲裁员来说，一个案件的结果应该是怎么样的，在看到双方材料的那一刻，基本上就已经有了判断。不能说100%，80%是有的。开庭审理只是为了确认剩余的20%。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 劳动仲裁冷知识 1.劳动仲裁就是三方在博弈，在钱...
评论
打劳动仲裁最没用的证据----录音 劳动纠纷案件中，因为劳动的弱势地位，在取证方面确实也处于不利、被动的局面。那对比书证，物证。获取录音证据相对来说会非常简单。举个例子，比如被辞退了，那即便没有辞退通知书，录个辞退的聊天过程，好像也可以证明被辞退的事实。 但笔者要很遗憾的告诉大家，这种录音想要发挥作用难于登天。 事实上，录音证据的效力是最差的，差的原因就是相比较书证，物证，录音的伪造更为简单，真实性也最为容易被质疑。录音证据中录音各方的身份信息难以确认核实，甚至录音发生的时间都难以确认，有人可能会说了，我录得就是和人事的对话，表达的很清楚就是要辞退我。那我想问你如果开庭，在公司不认可你录音真实性的情况下，主张不知道你录得是谁，你认为仲裁委也好，法院也好，会不会或者能不能花时间花精力去核查你录音的这个人是谁，和公司存在什么关系？ 如果能查那你觉得仲裁和法院该任何确认你这段录音的真实性呢？传唤这个人事和声音鉴定？仲裁和法院没有这个权利的。也没有这个义务的，只会不采纳你这份录音证据。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 打劳动仲裁最没用的证据----录音 劳动纠纷案件...
评论
合法调岗的情形，不服从就会被合法辞退。 1.双方协议一致的调岗。 不管调岗是否合理，不管调岗变更了多少劳动合同约定的条件。只要用人单位和劳动者协商一致，或者说达成过一致意见，那就是合法的。作为劳动者如果先认可了公司的调岗，之后想再以调岗不合理为由拒绝到岗，这就是自找麻烦。 2.口头调岗实际履行超过一个月，劳动者未提出异议的。 这一条 源自对最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律问题解释一》第43条内容的解读，调岗也可采取口头形式，劳动者未在一个月内提出异议，视为与用人单位协商一致。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 合法调岗的情形，不服从就会被合法辞退。 1.双方...
评论
合法调岗的情形，不服从就会被合法辞退。 1.双方协议一致的调岗。 不管调岗是否合理，不管调岗变更了多少劳动合同约定的条件。只要用人单位和劳动者协商一致，或者说达成过一致意见，那就是合法的。作为劳动者如果先认可了公司的调岗，之后想再以调岗不合理为由拒绝到岗，这就是自找麻烦。 2.口头调岗实际履行超过一个月，劳动者未提出异议的。 这一条 源自对最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律问题解释一》第43条内容的解读，调岗也可采取口头形式，劳动者未在一个月内提出异议，视为与用人单位协商一致。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 合法调岗的情形，不服从就会被合法辞退。 1.双方...
评论
劳动纠纷解决最快的方式----让步调解 劳动纠纷一裁两审的流程，再加上执行，整体耗时，少则一年，多则两年。这个时间对于很多劳动者来说确实太久太久了，等不起，着急。老担心有变数，更焦虑公司会不会再有其他招数来拖延时间。 那对于解决劳动纠纷，怎么才能快一点，这是很多劳动者常考虑的问题，能想到的无非也就是想办法跳过仲裁程序，节省审理时间，通过申请保全冻结公司账户让公司妥协，通过投诉社保公积金、投诉税务消防给公司施加外部压力让公司妥协，甚至还有天天上门的，网上曝光的，指望通过这些手段让公司妥协，赶紧给钱。不得不说，这么做确实能在一些案件中起到起到效果。但是这背后一定也有劳动者和用人单位在金钱数额上的妥协让步。对于金钱不做出妥协让步的，除非是小标的案件，否则拖到底就是最终的结果。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 劳动纠纷解决最快的方式----让步调解 劳动纠纷...
评论
劳动纠纷案例分享。 这是一起重庆的劳动仲裁案例，小刘和小李分别于24年3月1日和23年12月20日入职重庆某地一家台球厅，月工资5000左右，做前厅管理工作。公司未与这两人签订书面劳动合同，未缴纳社保公积金，工资发放也是个人银行卡转账，转账人身份不知道，与公司何种关系不知道。公司以其他公司名义为两人按照1800元每月申报个税。这个其他公司和两人入职的公司无任何关联关系。发工资的人也与这个申报个税的公司无关系。据两人陈述，可能是老板亲戚注册的公司。两人也从未加过公司法人，股东，监事的微信，连手机号都不知道。公司也没有钉钉，没有企业微信，没有管理系统。工作群群主就是小李。因为老板随意罚款，找理由就罚款，甚至台球厅有器具损坏也要求两人原价赔偿，两人是敢怒不敢言，想着被迫离职，去仲裁补偿金和二倍工资。
腾讯频道 - 劳动仲裁 - 劳动纠纷案例分享。 这是一起重庆的劳动仲裁案例，...
评论
劳动纠纷中总结的一些有趣的现象 1.劳动者认为自己是被排挤走的，如果是被男同事排挤的，给男同事的标签就是能力下等，只会溜须拍马，如果是被女同事排挤走的，给女同事的标签就是以色谋权，知三当三没有下限。 2.劳动者最喜欢说的话就是我为公司奉献了多少，没有我，这个公司走不到今天。 3.有些劳动者总是讲，和公司发生矛盾的原因不是因为钱，仲裁也不是为了钱，只是为了争一口气，不想让对方好过，钱哪怕一毛没有，都无所谓。
评论

公告

暂无公告

直播

暂无直播