- 下载图片
- 复制图片
阿良
频道主
打劳动仲裁最没用的证据----录音
劳动纠纷案件中，因为劳动的弱势地位，在取证方面确实也处于不利、被动的局面。那对比书证，物证。获取录音证据相对来说会非常简单。举个例子，比如被辞退了，那即便没有辞退通知书，录个辞退的聊天过程，好像也可以证明被辞退的事实。 但笔者要很遗憾的告诉大家，这种录音想要发挥作用难于登天。
事实上，录音证据的效力是最差的，差的原因就是相比较书证，物证，录音的伪造更为简单，真实性也最为容易被质疑。录音证据中录音各方的身份信息难以确认核实，甚至录音发生的时间都难以确认，有人可能会说了，我录得就是和人事的对话，表达的很清楚就是要辞退我。那我想问你如果开庭，在公司不认可你录音真实性的情况下，主张不知道你录得是谁，你认为仲裁委也好，法院也好，会不会或者能不能花时间花精力去核查你录音的这个人是谁，和公司存在什么关系？ 如果能查那你觉得仲裁和法院该任何确认你这段录音的真实性呢？传唤这个人事和声音鉴定？仲裁和法院没有这个权利的。也没有这个义务的，只会不采纳你这份录音证据。
录音证据想要发挥作用，起到证明作用，只有两种情况，第一种，就是公司自认，公司自己承认录音的真实性，认可录音中人员的身份信息，认可录音中言语表达，自认那就没什么好说的，但是遗憾的是，现实中，自认录音真实性的这种老实人、老实公司太少太少了，能做到这么老实的，也很难和员工发生劳动纠纷了。
第二种情况就是录音证据想要证明的事情，有其他证据证明了，录音起到一个锦上添花的作用，这种锦上添花也就是聊胜于无。#劳动仲裁
劳动纠纷案件中，因为劳动的弱势地位，在取证方面确实也处于不利、被动的局面。那对比书证，物证。获取录音证据相对来说会非常简单。举个例子，比如被辞退了，那即便没有辞退通知书，录个辞退的聊天过程，好像也可以证明被辞退的事实。 但笔者要很遗憾的告诉大家，这种录音想要发挥作用难于登天。
事实上，录音证据的效力是最差的，差的原因就是相比较书证，物证，录音的伪造更为简单，真实性也最为容易被质疑。录音证据中录音各方的身份信息难以确认核实，甚至录音发生的时间都难以确认，有人可能会说了，我录得就是和人事的对话，表达的很清楚就是要辞退我。那我想问你如果开庭，在公司不认可你录音真实性的情况下，主张不知道你录得是谁，你认为仲裁委也好，法院也好，会不会或者能不能花时间花精力去核查你录音的这个人是谁，和公司存在什么关系？ 如果能查那你觉得仲裁和法院该任何确认你这段录音的真实性呢？传唤这个人事和声音鉴定？仲裁和法院没有这个权利的。也没有这个义务的，只会不采纳你这份录音证据。
录音证据想要发挥作用，起到证明作用，只有两种情况，第一种，就是公司自认，公司自己承认录音的真实性，认可录音中人员的身份信息，认可录音中言语表达，自认那就没什么好说的，但是遗憾的是，现实中，自认录音真实性的这种老实人、老实公司太少太少了，能做到这么老实的，也很难和员工发生劳动纠纷了。
第二种情况就是录音证据想要证明的事情，有其他证据证明了，录音起到一个锦上添花的作用，这种锦上添花也就是聊胜于无。#劳动仲裁
2024-12-15
浏览30
登录后评论
点赞
评论
分享