冷洲（超管
关于MBTI与荣格八维的对比
MBTI：
MBTI测试可以看作是荣格八维理论的阉割版本。MBTI更适用于商业海选，信效度低，不少人在做mbti量表时会存在误测。甚至会出现isfj/istp测成intp, isfp/istj测成intj的情况。
MBTI类型只是职业风格测试，任何人的职业风格类型在不同阶段都会变动
确定类型的过程效率较高，但结果可能失真
以刻板印象认识类型和人的差异，难以解释背后的成因
可以解决当下职业规划的燃眉之急，但不是长久之计
荣格八维：
在荣格八维理论模型中，人格保有了更大的发展性与变动性，我们能够根据自身的个体性有策略性、选择性地进行人格整合与自性化。
荣格八维是一个人的心理及认知类型的分类，类型结果在正常状态下不会变动
可以不靠量表确定一个人的类型，过程较慢，但结果准确率更高
以多元视角认识类型和人的差异、可用功能和功能位置诠释差异的形成
按照荣格八维理论可以适时调整自己的职业生涯规划，在不同的人生阶段都可以运用
同样的，我们也不能过度相信量表
量表并不能检验行为
量表无法发现欺骗
量表无法排除外界变化的影响
量表没有考虑文化影响
量表使用不当可能会出错
评定速度过快导致结果失真
像MBTI所测出来的结果，在荣格八维体系里并不适用，因为量表逻辑不同。
MBTI：
MBTI测试可以看作是荣格八维理论的阉割版本。MBTI更适用于商业海选，信效度低，不少人在做mbti量表时会存在误测。甚至会出现isfj/istp测成intp, isfp/istj测成intj的情况。
MBTI类型只是职业风格测试，任何人的职业风格类型在不同阶段都会变动
确定类型的过程效率较高，但结果可能失真
以刻板印象认识类型和人的差异，难以解释背后的成因
可以解决当下职业规划的燃眉之急，但不是长久之计
荣格八维：
在荣格八维理论模型中，人格保有了更大的发展性与变动性，我们能够根据自身的个体性有策略性、选择性地进行人格整合与自性化。
荣格八维是一个人的心理及认知类型的分类，类型结果在正常状态下不会变动
可以不靠量表确定一个人的类型，过程较慢，但结果准确率更高
以多元视角认识类型和人的差异、可用功能和功能位置诠释差异的形成
按照荣格八维理论可以适时调整自己的职业生涯规划，在不同的人生阶段都可以运用
同样的，我们也不能过度相信量表
量表并不能检验行为
量表无法发现欺骗
量表无法排除外界变化的影响
量表没有考虑文化影响
量表使用不当可能会出错
评定速度过快导致结果失真
像MBTI所测出来的结果，在荣格八维体系里并不适用，因为量表逻辑不同。
2024-12-06
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